2011年元月28日上午8：00，舜龍公司工作會議暨一屆職工（出資人、受益人）代表大會第七次會議在公司會議室隆重召開。參加會議的人員有集團公司股東代表劉萬春副部長、市場營銷部亓仲晨副部長、職工代表、受表彰的先進集體和個人。
會議上劉萬春、亓仲晨副部長分別發(fā)表講話，他們對舜龍公司過去一年的工作給予了肯定，并對2011年的工作提出了具體要求:希望公司能夠進一步加強管理，加大現(xiàn)場監(jiān)督力度，保質保量圓滿的完成全年運輸任務。
與會人員認真聽取了黨委書記、董事長余龍懷同志作出的《公司董事會、黨委工作報告》，總經理劉曹應同志所作的《經理層工作報告》。代表們討論、審議并通過了《舜龍公司工作過失責任追究辦法（修正案）》、《舜龍公司績效掛鉤考核辦法（草案）》和《舜龍公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃（草案）》等關系職工切身利益的管理制度辦法以及公司下一步發(fā)展宏偉藍圖。會議對2010年度的各類先進集體、個人進行了表彰，對蕪湖公司在開拓長江運輸市場中，表現(xiàn)突出的有功人員頒發(fā)了特殊貢獻獎。并簽訂了《集體合同書》及安全生產、計生、綜治、黨風廉政建設四個單項目標責任書。
2011年作為十二五規(guī)劃的開局之年，舜龍公司將繼續(xù)堅持“一切為了發(fā)展，一切為了職工”的企業(yè)宗旨，圍繞“安全穩(wěn)定、科學管理、文明誠信、和諧發(fā)展”的企業(yè)核心價值觀，按照“立足淮河，做好長江，拓展海運，穩(wěn)步發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅決貫徹落實“規(guī)范、嚴管、創(chuàng)新、發(fā)展”的工作方針，以飽滿的熱情、踏實的工作，為創(chuàng)建更加美好的生活作出新的貢獻。
