10月8日至10日，我公司工會(huì)選派經(jīng)營(yíng)管理部相關(guān)會(huì)計(jì)人員參加了省總工會(huì)舉辦的工會(huì)財(cái)務(wù)、經(jīng)審干部培訓(xùn)班。本次培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：淮南工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范建設(shè)要求及驗(yàn)收安排；工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作條例及對(duì)會(huì)計(jì)工作要求；基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支與管理等。培訓(xùn)由安徽省總工財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)張保華、淮南市總工會(huì)副主席劉傳惠等長(zhǎng)期從事工會(huì)財(cái)會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查和工會(huì)組織工作的專業(yè)人士授課。
張保華部長(zhǎng)在培訓(xùn)班中強(qiáng)調(diào)，根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)下發(fā)的《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》和《安徽省實(shí)施工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范辦法》（試行）文件相關(guān)要求，各基層工會(huì)要對(duì)本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行自查、整改、以達(dá)到規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)。該管理規(guī)范考核細(xì)則共分為8項(xiàng)，考核分值共計(jì)100分。
按照考核規(guī)范細(xì)則，對(duì)照到舜龍公司工會(huì)財(cái)務(wù)工作，舜龍公司工會(huì)財(cái)務(wù)做到了“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”。從工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、經(jīng)費(fèi)收支管理以及電算化管理工作，方方面面嚴(yán)格遵循《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》，成績(jī)突出，規(guī)范有序。拿最基礎(chǔ)的專項(xiàng)制度建設(shè)一項(xiàng)說(shuō)起（包括：帳務(wù)處理程序、票據(jù)管理程度、會(huì)計(jì)檔案管理），面對(duì)工作量大，結(jié)算考核復(fù)雜的情況下，舜龍公司經(jīng)營(yíng)管理部的工作人員從原始憑證的審核、記帳、裝訂以運(yùn)輸發(fā)票開(kāi)據(jù)，銀行帳目的核對(duì)，堅(jiān)持實(shí)事求是，一絲不茍。遵守財(cái)務(wù)保密制度，對(duì)未公開(kāi)的煤炭運(yùn)價(jià)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，絕不泄露。
財(cái)務(wù)部設(shè)有專人負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案管理工作，年度終了后,對(duì)會(huì)計(jì)檔案的記帳憑證、各類帳稱、會(huì)計(jì)報(bào)表、年度決算,進(jìn)行精心整理,襲訂成冊(cè),填寫(xiě)封面、保存期后，加蓋公章存檔。并嚴(yán)格執(zhí)行一般查閱不能出檔案室原則，如特殊需要,必須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理借調(diào)手續(xù),但不得拆離原冊(cè),用完要及時(shí)歸還經(jīng)營(yíng)管理部。
舜龍公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度行之有效。此項(xiàng)考核細(xì)分為17小項(xiàng)，合計(jì)28分。我公司嚴(yán)格執(zhí)行行政足額劃撥2%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，實(shí)行分管主席“一枝筆”審批制度。經(jīng)費(fèi)使用嚴(yán)格控制在困難職工幫扶、救助，子女教育、各項(xiàng)職工文體活動(dòng)，文藝演出、安康杯知識(shí)競(jìng)賽以及技能培訓(xùn)等方面。對(duì)特殊困難職工給予一次性200-400元救助，子女上大學(xué)鼓勵(lì)資金一次性給予每人1000元。公司還經(jīng)常開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，如每年兩節(jié)慰問(wèn)困難職工、先進(jìn)個(gè)人等，酷暑季節(jié)到船隊(duì)慰問(wèn)一線的工作人員，不但為他們帶去戰(zhàn)高溫的降溫用品，還細(xì)心的發(fā)放一些治療蚊蟲(chóng)叮咬的醫(yī)藥品。公司每年積極開(kāi)展安康杯知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，活動(dòng)形式多樣、豐富，賽后評(píng)選名次，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。在嚴(yán)格遵守的工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出條例的同時(shí)，更體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，也真正印證了工會(huì)經(jīng)費(fèi)取之職工，用之職工的真諦。
培訓(xùn)雖然短暫，但涵蓋教育內(nèi)容使我們受益匪淺，作為每位財(cái)務(wù)工作人員，在不斷提高自己充實(shí)自己的同時(shí)，一定要把工會(huì)財(cái)務(wù)工作規(guī)范化，制度化，使之更好的為廣大職工群眾服務(wù)。我們公司雖然在這方面做了表率作用，但是還是不夠全面，希望今后能夠更上一層樓，加大幫扶力度，提高救助額度，充分發(fā)揮工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。 （經(jīng)營(yíng)管理部蔣春慧供稿）
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